SE ROMPE EL DIÁLOGO SOCIAL. TÉCNICOS DEL SECTOR AUDIOVISUAL CONTRA EL NUEVO CONVENIO
Reunidos en Asamblea Extraordinaria, los trabajadores afiliados a TACE (Técnicos Audiovisuales y Cinematográficos del Estado Español) rechazaron la firma del nuevo convenio y propusieron acciones de protesta. Se impugnará el nuevo convenio.
Madrid. 23 de junio de 2009 – Madrid y Barcelona fueron los escenarios en los que se celebraron las asambleas extraordinarias de TACE para discutir el nuevo convenio y decidir su apoyo o rechazo. Como era de esperar, los mínimos cambios incluidos en el nuevo convenio y la perpetuación de las situaciones abusivas de los trabajadores, ha hecho que se haya votado por unanimidad el rechazo de plano del convenio por parte de los técnicos de TACE.
RUPTURA DEL DIÁLOGO SOCIAL. Desgraciadamente, CCOO, UGT y la patronal FPAE, asumieron firmar al margen de la realidad de los trabajadores del sector. Los técnicos agrupados en TACE, se mostraron especialmente molestos por al apropiación de la representación de los trabajadores en un sector en el que apenas se celebran elecciones sindicales debido a la continua eventualidad. Las demandas de los trabajadores del sector no sólo no han sido atendidas, sino que los mínimos cambios acordados resultan un engaño y una falta de respeto a los profesionales del audiovisual. Tanto más, en cuanto que el sector está en constante crecimiento y reporta abundantes beneficios que no redundan en una mejora de las condiciones de trabajo de los técnicos del sector.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONVENIO DE 2000 Y EL DE 2009. Básicamente, se mantiene el mismo contenido a excepción de unos anexos que se incluyen y que se resumen en lo siguiente:
- Jornada de 52 h semanales en el cine y 50 h en la TV (que con la flexibilidad pueden llegar a las 60horas o más. TACE demandaba 40 horas con flexibilidad hasta 48)
- Se repite el abuso de no poner limites a la jornada por día-semana-año.
- Con esta “no-regulación” se pretende seguir evitando el pago de horas extraordinarias
- No se amplia el descanso semanal, se mantiene en 36 h por semana (TACE pedía 48 h)
- Sólo se hará contratos fijos discontinuos a los trabajadores que tengan una antigüedad de dos años trabajados dentro de un periodo de dos años y medio. Los pocos que cumplan estos plazos se arriesgarán a obtener un despido para evitar ese contrato fijo-discontinuo (TACE pedía convertir los contratos de obra en fijos discontinuos siempre que hubiera una segunda temporada de una serie o programa).
- No se crean nuevas categorías laborales (la postproducción seguirá obsoleta)
RECHAZO UNÁNIME. Puesto que se ha hecho caso omiso a las demandas de los trabajadores del sector, TACE no firmará el nuevo convenio mostrando su rechazo al mismo. En la asamblea extraordinaria se decidió igualmente emprender acciones de denuncia y sensibilización en todo el sector con la finalidad de dar a conocer ampliamente las condiciones de trabajo y unir a los trabajadores en sus demandas. Por unanimidad, se decidió impugnar este convenio por la más que dudosa redacción de varios de sus artículos contra los derechos de los trabajadores.
TACE continuará su lucha y no descarta la posibilidad de una huelga si se perpetúan los abusos y no se reanuda el diálogo social en el sector.
* En la presente nota se usa el masculino como género neutro. La omisión del femenino se debe a la necesidad de transmitir un mensaje sencillo en su lectura y no por discriminación de género.
---
Verónica García
PRENSA TACE
Sindicato de Técnicos Audiovisuales Cinematográficos del Estado Español
C/ Montera, 34, 1º, Of.1º, 28013, Madrid
Tel/fax: 915326495
Móvil prensa: 689 439 636 / 665 90 30 69
Madrid. 23 de junio de 2009 – Madrid y Barcelona fueron los escenarios en los que se celebraron las asambleas extraordinarias de TACE para discutir el nuevo convenio y decidir su apoyo o rechazo. Como era de esperar, los mínimos cambios incluidos en el nuevo convenio y la perpetuación de las situaciones abusivas de los trabajadores, ha hecho que se haya votado por unanimidad el rechazo de plano del convenio por parte de los técnicos de TACE.
RUPTURA DEL DIÁLOGO SOCIAL. Desgraciadamente, CCOO, UGT y la patronal FPAE, asumieron firmar al margen de la realidad de los trabajadores del sector. Los técnicos agrupados en TACE, se mostraron especialmente molestos por al apropiación de la representación de los trabajadores en un sector en el que apenas se celebran elecciones sindicales debido a la continua eventualidad. Las demandas de los trabajadores del sector no sólo no han sido atendidas, sino que los mínimos cambios acordados resultan un engaño y una falta de respeto a los profesionales del audiovisual. Tanto más, en cuanto que el sector está en constante crecimiento y reporta abundantes beneficios que no redundan en una mejora de las condiciones de trabajo de los técnicos del sector.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONVENIO DE 2000 Y EL DE 2009. Básicamente, se mantiene el mismo contenido a excepción de unos anexos que se incluyen y que se resumen en lo siguiente:
- Jornada de 52 h semanales en el cine y 50 h en la TV (que con la flexibilidad pueden llegar a las 60horas o más. TACE demandaba 40 horas con flexibilidad hasta 48)
- Se repite el abuso de no poner limites a la jornada por día-semana-año.
- Con esta “no-regulación” se pretende seguir evitando el pago de horas extraordinarias
- No se amplia el descanso semanal, se mantiene en 36 h por semana (TACE pedía 48 h)
- Sólo se hará contratos fijos discontinuos a los trabajadores que tengan una antigüedad de dos años trabajados dentro de un periodo de dos años y medio. Los pocos que cumplan estos plazos se arriesgarán a obtener un despido para evitar ese contrato fijo-discontinuo (TACE pedía convertir los contratos de obra en fijos discontinuos siempre que hubiera una segunda temporada de una serie o programa).
- No se crean nuevas categorías laborales (la postproducción seguirá obsoleta)
RECHAZO UNÁNIME. Puesto que se ha hecho caso omiso a las demandas de los trabajadores del sector, TACE no firmará el nuevo convenio mostrando su rechazo al mismo. En la asamblea extraordinaria se decidió igualmente emprender acciones de denuncia y sensibilización en todo el sector con la finalidad de dar a conocer ampliamente las condiciones de trabajo y unir a los trabajadores en sus demandas. Por unanimidad, se decidió impugnar este convenio por la más que dudosa redacción de varios de sus artículos contra los derechos de los trabajadores.
TACE continuará su lucha y no descarta la posibilidad de una huelga si se perpetúan los abusos y no se reanuda el diálogo social en el sector.
* En la presente nota se usa el masculino como género neutro. La omisión del femenino se debe a la necesidad de transmitir un mensaje sencillo en su lectura y no por discriminación de género.
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Verónica García
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